九游体育官网近年来，我国高度重视生态文明建设，已明确提出2030年“碳达峰”和2060年“碳中和”目标。在全球可持续发展的大背景下，企业社会责任(CSR)逐渐演变为环境、社会及治理(ESG)的综合体现。
作为全球家用服务机器人和智能生活电器行业的引领者，科沃斯始终坚持践行可持续发展理念，持续增强公司的可持续发展能力，在公司长期发展战略中，不断提升公司ESG管理水平，增强公司的核心竞争力。
与时俱进的治理模式乃企业贯彻可持续发展战略之根本。科沃斯在公司治理方面的实践体现了其对建立一个高效、规范治理结构的坚定承诺。
科沃斯建立了权责分明、有效制衡、科学决策、协调运作的法人治理结构，包括股东大会、董事会、监事会以及管理层，确保了决策的透明性和公正性。在董事会层面，科沃斯设立了战略与ESG委员会、审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会等专门委员会，以提高决策的专业性和高效性。
科沃斯高度重视董事会的独立性和多元化，确保了董事会成员具有丰富的行业经验和专业知识。2023年，公司独立董事的比例达到了33.33%，其中包括专业领域的资深人士，他们以独立性和专业性为公司治理贡献力量。
科沃斯坚持诚信经营的原则，通过定期对员工进行专业培训，提升全体员工对商业道德的理解和重视，确保公司的商业活动在合法和道德的框架内进行。公司采取坚定的零容忍政策对待任何形式的腐败行为，并建立了一套完善的反腐败机制，包括内部监督、审计监察和匿名举报系统，以确保能够迅速发现并纠正任何不当行为。
在投资者保护与可持续分红方面，科沃斯根据相关法律法规和公司章程，制定了《投资者关系管理制度》，规范公司与投资者之间的沟通与交流，保护投资者特别是广大社会公众投资者的合法权益。公司优先采用现金分红的利润分配方式，确保每年以现金方式分配的利润不低于当年实现的可分配利润的30%。
科沃斯还积极防范利益冲突，制定了《关联交易管理制度》，确保了关联交易的公允性和透明性九游体育·(NineGame Sports)，防止了利益输送。同时，公司加强了合规管理，建立了覆盖全业务流程的合规风险管理体系，以有效识别和管理潜在的合规风险。
对于任何形式的腐败行为，公司采取坚定的零容忍政策，建立了一套完善的反腐败机制，包括内部监督、审计监察和匿名举报系统，以确保能够迅速发现并纠正任何不当行为。
此外，科沃斯还逐步开展将ESG指标纳入董事、高管经营绩效考核的研究工作，将安全生产、环境保护、依法合规经营、商业道德等指标作为考核内容，确保绩效考核与薪酬直接挂钩，进一步强化公司治理的质量和效果。
科沃斯深知环境保护、气候变化、生态保护等ESG议题对公司发展的重要性。公司始终秉承绿色、低碳、可持续的发展原则，将环保理念融入产品研发、生产、销售、回收全过程。
在产品研发阶段，科沃斯积极采用环保材料和设计，力求减少产品在生产和使用过程中对环境的影响。公司不断探索和应用新技术、新材料，推出了一系列高品质、高性能的智能产品，同时优化产品设计，注重用户体验，确保每款产品都能满足用户的实际需求，同时减少对环境的负担。
在生产过程中，科沃斯致力于采用节能减排的技术和设备，优化工艺流程，降低能源消耗。公司坚持绿色厂区建设，持续完善环境职业健康安全管理体系，通过技术改造提升生产技术，实现安全、环保、节能循环利用和降低能耗。2023年，公司通过设备节能改造、可再生能源利用和优化能源管理等措施，显著提升了能源使用效率。
在产品使用阶段，科沃斯的产品通过智能化控制帮助用户实现能源节约。公司推行的产品全生命周期绿色设计理念，强调在产品设计、生产、使用和回收的各个环节中减少对环境的影响。公司还实施了以旧换新政策，通过产品回收进行无害化处理，降低污染，推动循环经济的发展。
在产品回收方面，科沃斯建立了完善的回收体系，对废旧产品进行回收再利用，减少资源浪费和环境污染。2023年，公司官网以旧换新活动回收旧机共计2.6万台，支出专项资金1,600万元，通过旧机引导成交金额为9,900万元，展现了公司在推动产品回收和资源循环利用方面的积极行动。
在应对气候变化方面，科沃斯建立了温室气体盘查控制程序，启动了碳排放盘查工作，为制定碳减排目标和策略提供了数据支持。公司积极响应国家“双碳”目标，提出符合《巴黎协定》1.5℃目标的温室气体减排目标，并逐年提高清洁能源使用比例，降低能耗强度。
此外，科沃斯还大力推广绿色办公，通过节约用纸、垃圾分类、绿色出行和节约食物等措施，倡导员工践行低碳生活方式，提高资源、能源使用效率。公司通过这些具体的行动，展现了对环境保护的承诺，为客户、社会及环境创造了长远价值。
科沃斯深谙员工是公司发展的核心力量，因此在构建可持续职场的过程中，不断投资于人才的培养和发展，以确保员工能够在健康、安全、充满活力的工作环境中实现自我价值和职业发展。
科沃斯倡导平等雇佣、同工同酬的原则，坚决反对并禁止雇佣童工和强迫劳动等侵犯人权的行为。公司通过《员工培训与发展》计划，为员工提供系统的培训和职业发展机会，确保每位员工都能获得必要的技能提升和职业生涯规划。
在员工福利方面，科沃斯提供了优厚的薪资福利和全面的社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险，确保员工在面对各种风险时能得到适当的保障。此外，公司还为高层管理者提供高端医疗商业保险，以确保他们能够享受到更全面和优质的医疗服务。科沃斯还注重员工的工作环境和生活质量，通过提供工作餐餐补、节日福利、生日福利等，增强员工的幸福感和归属感。
在产业合作方面，科沃斯积极构建可持续供应链，通过《供应链管理》政策，确保与供应商建立基于ESG标准的合作关系。公司不仅在供应商准入、采购、评价、赋能等多方面开展全链条管理，还特别注重环保、品质、商业道德等维度，对供应商设置了严格的准入和管理政策。此外，科沃斯还通过《行业共进》项目，与供应商共同研发和推广绿色生产技术和解决方案，推动供应链的绿色转型。
在注重自身发展的同时，科沃斯积极履行社会责任，响应国家关于乡村振兴的号召，通过实际行动支持乡村发展。公司通过资金投入、技术支持和人才培养等多种方式，助力乡村经济的多元化发展和基础设施的改善，确保公司的公益项目能够精准地解决实际问题，促进社会的和谐与进步。2023年，公司慈善捐赠总投入4.5万元，员工参加公益活动总计289人次。
科沃斯还特别关注教育领域的社会责任，通过《科沃斯集团创新模式研究院》等平台，与高校建立合作，共同培养高素质人才，推动科技创新和行业发展。此外，公司通过《创想科技馆》等公益项目，积极开展科技普及工作，为青少年提供学习科技知识的平台，激发他们的创新意识和能力。
科沃斯积极响应国家绿色低碳政策，致力于将ESG(环境、社会和公司治理)理念融入企业文化和运营实践，展现了其作为行业领导者的责任与担当。
展望未来，科沃斯将继续践行可持续发展理念，不断提高环境管理、改善社会责任、加强公司治理和增强利益相关方参与，为社会的发展和人类的福祉做出积极贡献。
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