芒果体育很多人不服气，觉得凭啥连扫大街都嫌弃35周岁以上的。新市街道的工作人员倒是不遮掩，考虑问题也很周全：
我们招工是根据单位的用工需求的，不能职业歧视，凭什么坐办公室的就可以设置35周岁以下，做环卫工的就不能够35周岁以下呢？
确实，环卫工怎么就不能有自己的筛选机制了？很多行业都划了35周岁这条红线，也没人出来干涉。
如果不该有这条红线，那就不能只逮着环卫工说话，前阵子长沙望城区引进博士还要求28周岁以下呢。
2012年10月8日，哈尔滨市面向社会公开招聘事业单位编制的环卫工，新进外地人员可落为哈尔滨市城区户口。
录用后连续工作3年并且年度考核优秀者，还有机会转为本单位管理或专业技术岗位。
457个工勤技能岗位吸引了11539个报名者，最终芒果体育，有7186人缴费成功。
哈尔滨环卫系统首次创造了“2900多名本科生芒果体育、29名研究生争抢扫大街铁饭碗”的大场面。
先不说它有没有改变当地的环卫系统，至少它让千万家庭的育儿“口头禅”发生了翻天覆地的变化。
面对大伙儿的质疑，当时哈尔滨相关部门有一位王姓副主任也很忿忿不平，觉得大伙儿是戴着有色眼镜看这一行：
王副主任当年觉得招收这些高学历的人当环卫工，是为将来的环卫事业培养人才。
新时代的环卫工可不是会拿扫帚扫地就行，要熟练掌握各种环卫机械，会开车和懂电脑。
这么一对比，前两天新市街道办那位工作人员的解释也没啥新鲜的，都是哈尔滨十多年前玩剩下的。
因为地域以及观念的不同，广州的环卫工作已经市场化。在市场化里芒果体育，没有所谓的体制外还是体制内，更没有什么所谓的级别。
现在看来，哈尔滨的做法也没有什么问题，当年环卫系统能抛给高学历年轻人最大的诚意就是——
碰到流量大的时候，操作手法也不过是把保洁人员从原来的15人增加到30人，把垃圾收运车从1台改为2台。
不过斯基觉得哈尔滨的做法一定是超前的、领先的，让当年不太看得上这种做法的广州，也开始学习实践了。
虽然当年很多年轻人很坦诚，承认应聘哈尔滨环卫工是为了编制与稳定，但也有一部分是想要实现自身价值。
也有媒体在一年以后跟踪发现芒果体育，448名高学历环卫工之中，只有少数几个报考公务员离开，绝大部分则坚守在岗位上。
这或许让新市街道看到了年轻人另外的一面，他们对于扫大街可能真的是纯粹的热爱芒果体育。
有了这一点认知，街道觉得即便没有“编制”这个筹码，也能吸引到35周岁以下的年轻人。
其实这也是一种市场选择，如果新市街道给出的条件招不到35周岁以下的年轻人，自然会把红线改回去。
如果他们真的招到了，只能说明咱们环卫系统的工作环境与氛围日新月异，越来越受到年轻人的喜欢。
十年前，关于“扫大街”是体制内与体制外之争；现在，是“35周岁以上”与“35周岁以下”之争；再过十年，就是人与机器人之争了。
特斯拉已经开始在中国部署FSD，如果FSD体验不好，会对特斯拉造成什么影响？
