九游娱乐此话一出，众多网友的反应也是很不一致。支持胖东来的网友表示，不愧是它，还是一贯的以员工为本。也有一些网友认为，于东来就是在赚噱头、画大饼。
这种毒打包括但是不限于，去面试时被HR忽悠，谈薪资时6000-8000大多数都拿到6000，上班被老板喂毒鸡汤，被上司PUA不加班就没有竞争力等等。对此我们并不能说是这些人没有选择好公司的眼光，因为不良企业在说谎的方面，一向都很有实力。但是这群人运气欠佳是真的，因为他们当初没选择胖东来。胖东来作为河南本土的一家连锁超市企业，却一步步成为了全国人民都想去的地方。这源于它将做生意要善良并且诚实的企业文化执行的非常到位九游体育官网。而这种结果，直接体现在两类人群身上，即顾客和员工。一个超市好不好，最直接的反应就是顾客愿不愿意去。胖东来的顾客反应是最直观的，平时工作日以及周末，胖东来的客流量就比较大。等到五一、端午等全国人民都有充足时间的假期，来自各地的游客也会冲进这个超市，疯狂采购自己购物清单上的物品。胖东来为什么会受到顾客的欢迎呢？首先它是第一家将商品的进货价，直接写在价格签上的。并且在商品材质上，胖东来不会弄虚作假。例如一件衣服九游体育官网，我们可以在价格签上，很清楚地看到，它究竟被加价了多少。而对于食品类的商品，胖东来也是做到了充分替顾客考虑。买水产时有带水怎么办，胖东来的答案是剪个小口沥干。而喜欢吃榴莲的朋友，则一定可以在这选到果肉饱满的榴莲。因为根据胖东来的规定，顾客买完榴莲以后，工作人员负责给剥开装盒子。如果榴莲的果肉不够饱满，顾客可以再选一个新榴莲。然后跟工作人员重复上述步骤，直到开到好的为止。胖东来不仅对顾客负责，对员工也很有责任感。对此创始人于东来一直表示，作为企业家，如果能将一部分盈利，真真切切地分给员工九游体育官网，那么你不光会收获一群好员工，还会收获财富。胖东来则是印证了于东来的思想，根据最新的报道显示，胖东来的员工，可以享受到40天的带薪休假。除此之外，胖东来对于员工的婚丧嫁娶假期，设定的也很人性化。员工若是因为这些事休假，胖东来也会给予带薪休假的福利，并且会根据事发地的远近，适当放宽加期。并且公司会根据实际情况，发放现金形式的慰问和补贴。除此之外，整个企业的另一项思想就是，从不加班。胖东来明确规定，下班时间后，看到谁在加班，会进行相应处罚。并且胖东来还为每一位员工，准备了很务实的晋升机制。而这种机制也确实被各级领导，切实地应用到了员工的管理工作中。而公司大笔的利润进账，证明了他们的机制确实可行。此前也有企业想要复制胖东来的员工运行模式，但是高管们发现，他们根本没办法从股东手里拿到，足够支撑发放福利的资金，所以只能放弃。但是胖东来还要自己卷自己，根据于东来的想法九游体育官网，从前的机制已经很优秀，但是还有一些不足。所以他准备在今年重新设定晋升机制。根据他的预想，在这个机制下，每一位员工都能被激发出最大的晋升动力，而公司对于每一级别的员工，都将提供丰厚的回报。或许在不远的将来，50万年薪的保洁，不再是只出现在于东来言语中的虚拟人物九游体育官网。参考文献3月27日(发布)，河南许昌，胖东来保洁员最高年薪将能拿50万!于东来又来宠员工了，同时新增10天“不开心假”，保洁员:老板对我们特别好，我们很幸福。-河南广播电视台民生频道
